Lesetips:
• Bauer, J. (2015) »Selbststeuerung« München Karl Blessing Verlag
• Becke G. (2013) »Human-Resources Mindfulness. Promoting Health in Knowledge-Intensive SMEs«. In: Ehnert I., Harry W., Zink KJ. Sustainability and Human Resource Management. Springer, Heidelberg, pp 83–104
• Becke G. (2014) »Mindful Change: A Concept for Social Sustainability at Organizational Level« In: Becke G (ed) Mindful Change in Times of Permanent Reorganization. Springer, Heidelberg, pp 49–71
• Becke G., Bleses P., Schmidt S. (2010) »Nachhaltige Arbeitsqualität – Ein Gestaltungskonzept für die Betriebliche Gesundheitsförderung in der Wissensökonomie« Wirtschaftspsychologie 12(3): 60–68
• Becke G., Bleses P., Schmidt S. (2011) »Betriebliche Gesundheitsförderung in flexiblen Arbeitsstrukturen der Wissensökonomie« In: Bamberg E., Ducki A., Metz A-M. (Hrsg) Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt« Hogrefe, Göttingen, S. 671–691
• Bleses P., Jahns K., Behrens M. (2013) »Zufrieden, kompetent und gesund arbeiten« – Ressourcen und Herausforderungen nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit in der ambulanten Pflege« In: Becke G, Behrens M, Bleses P, Jahns K, Pöser S, Ritter W Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit in der ambulanten Pflege. artec-paper Nr. 189. Universität Bremen, S. 57–82
• Bleses P, Schmidt S (2013) »Strukturen und Instrumente für organisationale Achtsamkeit« Supervision 31(3): 34–39
• Buchenau, P (2015) »Chefsache Gesundheit II: Der Führungsratgeber fürs 21. Jahrhundert« Springer-Verlag
• Ducki A (2013) »Innovationsfähigkeit von Unternehmen demografie-und gesundheitssensibel stärken« In: Jeschke S (Hrsg) Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel – Beiträge der Demografietagung des BMBF im Wissenschaftsjahr 2013. Campus, Frankfurt am Main, S. 167–182
• Gebauer, A. (2017) »Kollektive Achtsamkeit organisieren: Strategien und Werkzeuge für eine proaktive Risikokultur (Systemisches Management)« Schäffer-Poeschel
• Hürtgen S (2013) »Mensch sein auf der Arbeit? Kollegialität als Balance von allgemein-menschlichen und leistungsbezogenen Aspekten von Arbeit« In: Billmann L (Hrsg) Solidarität in der Krise. Springer, Wiesbaden, S. 237–262
• Kohtes, P. J., Rosmann, N. (2014) »Mit Achtsamkeit in Führung: Was Meditation für Unternehmen bringt. Grundlagen, wissenschaftliche Erkenntnisse« Best Practices, Klett-Cotta
•Narbeshuber E., J. (2019) »Mindful Leader« O.W. Barth
•BAuA (2020) »Stressreport Deutschland 2019: Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden« Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
•Schmidt S. (2013) »Gesundheit fördern« In: Becke, Behrens, Bleses, Meyerhuber, Schmidt: Organisationale Achtsamkeit. Veränderungen nachhaltig gestalten. Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S. 129–156
•Steinke M., Badura B. (2011) »Präsentismus – Ein Review zum Stand der Forschung« Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund